宜昌投資公司紀委用好監督執紀第一種形態，以交心談心提振干事創業精氣神

為營造公司風清氣正政治生態，持續為生產經營健康發展保駕護航，宜昌投資公司紀委在做實廉潔談話上用心探索，創新模式，注重運用談心談話監督前移，壓緊壓實責任，提振干部干事創業精氣神。

用好談心談話防微杜漸，關口前移做好日常監督

“個別員工執行力差，缺乏進取精神，對于交辦的任務過于被動，缺乏做實事的態度。”

“有些部門不了解工作實際，未深入開展調研。”

為了解目前各單位內部管理和生產經營真實情況，聽取干部職工好的意見建議，開展廉潔提醒，6月2日至4日，宜昌投資公司紀委對宜都港公司、長樂公司、當遠項目分部中層管理人員及一般管理人員開展了廣泛地廉潔談話，累計談話19人次。

通過“面對面”單獨談話的方式，收集到被談話對象提出的問題及困難共計31條，相關建議共計32條，達到了講真話、交真心、求實效的宗旨，構建了真誠交流、平等互助的思想平臺。

創新模式提升談話實效，抓早抓小踐行紅臉出汗

“深入一線調查研究工作不到位，存在工作上浮與基層脫節現象，導致決策不精準。”

“部門間工作配合不到位，溝通不暢。”

這是宜昌投資公司中層管理干部“行政生活會”上批評與自我批評的剪影。

近日，為全面落實宜昌投資公司黨委各項工作部署，順利完成年度經營目標任務，紀委書記胡連才組織各部室、子公司負責人開展“行政生活會”。與會人員結合公司機構改革以來自身思想和工作情況進行剖析，堅持把心打開、把事擺開、把話說開，圍繞擔當作為和協同配合開展批評與自我批評，談感受、找差距、話問題、提意見。

會議強調，要堅持黨風廉政建設工作與生產經營兩手抓，兩手硬，厘清工作思路，查擺思想不足，提升擔當精神；要統一思想，提高認識，將“行政生活會”形成長效機制，經常把問題擺上桌面、把話擺到桌面；要抓好整改工作，對批評和自我批評發現的問題，立行立改、對賬銷號；要進一步加強隊伍建設，凝心聚力抓好業務工作；要始終堅持廉潔從業，自覺樹立紅線意識、底線意識，爭做清廉表率。